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盖世集团作为骨干企业参加“历城区企业人才工作者培训班”

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  • Time of issue:2018-03-27 14:41
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(Summary description)为深入贯彻落实全市“1+454”工作体系和区委、区政府“打造四个中心，争当建设现代泉城排头兵”的统一部署，提升企业人才工作者综合素质。3月26日，为期5天的“历城区企业人才工作者培训班”在山东大学中心校区正式开班。86名学员分别来自全区生物医药、新能源、机械装备制造、产业金融、现代物流、信息技术、科技服务、现代农业等重点产业的重点企业，各街镇以及经信、科技、人社、金融、投促中心等区直部门。盖世集团

盖世集团作为骨干企业参加“历城区企业人才工作者培训班”

(Summary description)为深入贯彻落实全市“1+454”工作体系和区委、区政府“打造四个中心，争当建设现代泉城排头兵”的统一部署，提升企业人才工作者综合素质。3月26日，为期5天的“历城区企业人才工作者培训班”在山东大学中心校区正式开班。86名学员分别来自全区生物医药、新能源、机械装备制造、产业金融、现代物流、信息技术、科技服务、现代农业等重点产业的重点企业，各街镇以及经信、科技、人社、金融、投促中心等区直部门。盖世集团

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  • Time of issue:2018-03-27 14:41
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　　为深入贯彻落实全市“1+454”工作体系和区委、区政府“打造四个中心，争当建设现代泉城排头兵”的统一部署，提升企业人才工作者综合素质。3月26日，为期5天的“历城区企业人才工作者培训班”在山东大学中心校区正式开班。86名学员分别来自全区生物医药、新能源、机械装备制造、产业金融、现代物流、信息技术、科技服务、现代农业等重点产业的重点企业，各街镇以及经信、科技、人社、金融、投促中心等区直部门。盖世集团作为骨干企业参加此次培训。
　　下午2:00，开班典礼正式举行。首先由山东大学管理学院副院长陈志军教授致欢迎词，简短的致辞让大家深刻感受到了山东大学深厚的文化底蕴和历史内涵。随后，区委常委、组织部部长温洪军同志作了热情洋溢的开班动员讲话。
　　温洪军同志指出，历城素有“齐鲁首邑”之称，有城有乡、资源集聚。经过多年的努力和积累，培育了生物医药、新能源、机械制造三大支柱产业，以齐鲁制药、力诺集团、济南重工、盖世集团等为代表的一批骨干企业，也吸引了很多优秀人才来这里创新创业。2017年，区委区政府团结带领全区人民，全面对标市委“453”工作体系，按照历城“115”工作思路，实现地区生产总值888亿元，增长8.1%；一般公共预算收入91.5亿元，增长23.7%，其中税收收入79亿元，增长28%。一般公共预算收入增幅和税收收入增幅均位列全市第一，成功摘得全国综合实力百强区、投资潜力百强区、新型城镇化质量百强区、创新创业百强区四项桂冠。
　　2018年，历城区以城市次中心“新东站”和5个区域中心“洪楼、华山、董家、唐冶、港沟”及农旅特色小镇“唐王”为组团的“1+5+1”新型城镇化协同发展框架快速拉开，区位优势明显，发展潜力巨大。目前，历城正在规划唐冶新区军民融合创新创业示范园、临港新区智能制造产业园、彩石片区“山东科学城”、山大路“创新创业一条街”等优质载体，并提出构建以高端制造业与现代服务业为主的现代产业体系，促进高端产业集聚、新旧动能转换，更加需要强有力的人才智力支撑。
　　近两年，新一届区委区政府从政策创新入手着力优化发展环境。2017年，出台了《关于对区重点产业进行人才扶持的意见（试行）》、《历城区贯彻落实打造“十最”政务环境助推新旧动能转换实施意见》、《关于加快历城区楼宇经济发展的实施意见（试行）》、《历城区促进物流业快速健康发展扶持政策》、《历城区加快全省民间资本支持创新创业试验区建设扶持办法》等一揽子的扶持政策，新增各类创新创业平台17个、各类高层次人才300余名，全年人才工作投入资金达7208万元。
　　2018年伊始，《历城区推进科技创新中心建设，加快新旧动能转换暂行办法》、《政务服务大厅“一窗受理、集成服务”工作实施方案》相继推出，服务更加快捷、政策更加完善。2月中旬，又推出《关于开展“历城人才集聚计划”提高人才支撑新旧动能转换效能的实施意见》，聚焦“招商引资和招才引智充分融合”、“新旧动能转换”两个关键，提出434工作思路，即：实施“领军人才（团队）引进、企业科技特聘助理、创新券支持人才创新创业、历城贤达回乡创业”四个高层次人才引进扶持计划，“历城领头雁、历城精英人才、历城工匠”三个基础人才培育工程，打造“人力资源服务、历城专家智库、产学研合作、高层次人才创新创业”四类人才汇聚平台。同时，将从完善体制机制、健全扶持政策、细化服务措施三个角度入手，不断优化发展环境。区财政今年安排预算资金1亿元，专项用于人才集聚、科技创新和产业引领，为加快集聚高端人才、高端产业，助力新旧动能转换提供坚强保障。目前，人才办正在起草配套细则，相信在大家的不懈努力下，人才发展环境会越来越优、爱才育才氛围会越来越浓。
　　温洪军同志认为，人才工作者要发挥好桥梁作用：第一，人才工作者是企业与党委政府的桥梁。近年来，党委政府深化供给侧结构性改革，关于创新创业、招才引智的各级各类政策日益丰富和完善。党委政府的这些政策能否到达企业一线、能否真正发挥有效作用，以及企业的需求和建议能否真实全面地反映到党委政府，人才工作者发挥着不可替代的作用。第二，人才工作者是企业与高层次人才的桥梁。在影响企业发展的所有因素中，“人才”是最核心、最关键的要素。参训学员大多是企业人力资源管理者，直接负责企业员工的引进和培育工作。企业的发展后劲如何，最终取决于整个员工队伍特别是精于管理、掌握核心技术的高层次人才的素质。这些人才的引进和培育，需要在座的学员以前瞻性的眼光、创新性的办法、高站位的思考来完成。
　　最后，洪军同志对参训学员提出了期望，他希望参训学员一定要“知大局”，从把握宏观形势、助推历城经济发展的战略高度，充分认识高端人才对企业发展的重要作用，充分认识人才工作对整个区域发展的重要意义，共同努力为历城经济社会发展提供强有力人才支撑和智力保障。
　　开班式结束后，市委组织部人才处处长武毅同志讲解了济南人才“新政30条”，中央、省、市的重点人才工程及其他人才发展服务政策，并安排部署了2018年度山东省泰山产业领军人才工程申报工作。武处长的课堂幽默风趣，而且又富有深度，他从济南人才“新政30条”的出台背景入手，深入浅出的讲解了人才政策体系、亮点，以及各级各类重点人才工程，引发学员在掌声笑声中陷入深层次思考。
　　第一天的培训圆满结束，第二天将向参训学员讲解知识产权管理、高新技术企业认定、济南市科技创新券、技术合同登记等政策。

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